企业首次办理社保流程

　　新公司在办理营业执照后需要办理社保开户，具体的操作每个地方不同，一般来说企业需要先收集企业需要购买社保的人员的身份证复印件，然后带上企业的营业执照及复印件，公章，经办人身份证及复印件，去到社保局填表开户即可。

　　那有些单位觉得上面这些流程很复制，办理起来浪费时间怎么办呢？其实您还可以选择企业社保外包的，把企业社保外包给人力资源公司来办理。现在很多单位也都这么做的！

　　那下面翰德人力小编来跟大家介绍一下，现在为什么很多企业选择社保外包：

　　1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

　　2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

　　3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

　　4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

　　5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

　　6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；

　　7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

　　很多企业为了更好的提高工作效率等原因，会选择人事外包，也就是由专门的社保挂靠单位来帮其缴纳社保及公积金。

　　企业选择社保外包的好处

　　对于中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更(比例的不定期调整、每年基数的申报)、社保缴纳流程的复杂繁琐，容易出现漏缴、多缴或无法缴纳的状况，造成人事专员精力耗费，甚至产生不必要的劳动争议和纠纷。

　　武汉企业社保外包可以从繁杂琐碎的人事外包社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本，降低潜在的法律风险，专注于选人用人等人事管理的核心职能。