江夏纸坊有实力的劳务派遣公司

武汉劳务派遣公司那么多，我们该如何选择？武汉劳务派遣的流程一般是怎样的呢？

　　劳务派遣的操作流程：

(1)、业务咨询：初步理解双方意向，确认公司的合法资质;

(2)、用人单位依据本身状况提出用人需求及规范;

(3)、根据用人单位提出的请求，对实践工作环境、岗位理解，如有必要可调查，肯定派遣员工招聘办法;

(4)、依据不同用人单位请求及现有情况，制定劳务派遣计划;

(5)、双方研讨、协商劳务派遣计划内容，并在合法用工的前提下修正、完善派遣计划;

(6)、签署《劳务派遣合同》：明白双方权益、义务，分清法律义务，依法签署《劳务派遣合同》;

(7)、严厉执行《劳务派遣合同》之各项商定。

　　劳务派遣三大关系特征

　　劳务派遣是一种特殊的雇佣方式，将传统的“用人”和“雇用人”合为一体的两种法律关系转变为劳务派遣公司、雇用公司和劳动者之间的三方法律关系。 总结来说，劳务派遣具有以下特征：

　　第一，劳务派遣公司，即不雇用工人的雇主，与被派遣工人签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣工人实际上并不在派遣单位工作。

　　第二、用工不用人

　　被派遣劳动者在用工单位工作，但双方并无劳动关系。

　　第三、三方主体，多重关系

　　在劳务派遣公司、用工单位、被派遣劳动者三方之间形成多重法律关系：

　　其一、劳动派遣公司与劳动力企业：民事协议关联;

　　其二、劳务派遣公司与被外派员工：劳务关系;

　　其三、劳动力企业与被外派员工：独特监管与被监管关联。

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