如何选择武汉江夏专业的人事代理公司

       什么是人事代理？人事代理是单位与人才双赢的人事管理模式。

　　事业单位发展需要人才但计划编制已满怎么办？新进毕业生就业手续怎么办理？相中了市外人才怎么引到武汉来？聘用合同怎么签？编外人员的社会保障怎么解决······其实，只要实行了人事代理，以上所有难题就会迎刃而解。

　　什么是人事代理

　　人事代理服务工作是指由政府批准的人事档案管理机构（各类人才服务机构），按照有关人事、劳动等政策法规要求，接受单位或个人委托，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事代理服务。

　　武汉人事代理“优”在何处

　　随着社会主义市场经济的不断发展和完善，传统的人事管理模式已越来越不能适应新形势的要求，单位成为独立的用人主体，逐步把原来承担的社会职责从单位中分离出来，走向社会化管理已成为一种必然趋势。

　　对于事业单位来说： 1 、减轻了单位的负担。 委托代理单位有很大一部分日常性管理工作由代理机构承担，单位可以把更多的精力投入到人员规划管理、绩效考核上 。 2 、落实了用人自主权。单位需要的人才，可以通过人才市场自主选择，减少了人际关系上的麻烦，更有利于管理。 3 、优化了人才结构。实行人事代理后，畅通了人员进出渠道，完善了用人机制。管理者可正确运用优胜劣汰的规则，提高人员素质，优化人才结构。 4 、稳定了人才队伍。单位集体办理人事代理，使人才有一种整体感、归属感、容易激发员工爱岗敬业的工作激情和潜力。 5 、促进了观念转变。 实行人事代理后， 推动了“单位人”向“社会人”的转变，增强了员工的责任感和竞争意识。

　　对于人才来说： 1 、解除了人才的后顾之忧。实行人事代理后，各类人才无论受聘于何单位或自谋职业，只要履行协议义务，都可以享受国家规定的人事待遇。 2 、促进了人才流动。人事代理打破了制约人才流动的身份界限、地域界限、户籍界限，更有利于人才的合理、自主流动。 3 、实现了毕业生自主择业。大中专毕业生可根据自己的专长、志向、兴趣来选择更适合自己发展的岗位。

　　怎样来挑选武汉权威的的武汉人事代理机构呢？

　　一、看证照： 1、是否有经过年检合格的营业执照；(营业执照样本)。2、是否有当地人力资源和社会保障局行政许可批准成立的人力资源服务许可证。

　　二、代理机构的实力：为了保证个人人事代理服务的专业性和后期维权保障的可能，一定要选择有实力的代理机构。建议选择3-4年以上的，这样对于后期延续性服务有相对的保障。

　　三、服务是否专业负责：人事代理是一项涉及政策性很强的工作，很多个人当时图方便或者便宜找到一些不具备服务资质的机构办理，甚至有一些尽管有服务资质但是没有专业人员的空壳代理机构，人事事务的处理不规范最后影响到个人以后的诸多切身利益。

　　四、签订人事代理合同：合法规范的人事代理机构在受理代理业务的时候，基本会考虑什么样的代理他们可以做、能做到怎样的程度并勇于承担责任。建议委托代理的个人在委托办理相关代理业务的时候一定要签订“个人委托人事代理协议”并索要和代理机构名称一致的收费凭证，为以后的维权获取保障。

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